L'intégralité du dossier public
Qui ils sont, ce qu'ils font maintenant et comment ils en sont arrivés là — le profil tel que le membre a choisi de le montrer, restitué en une ligne par personne au lieu d'un onglet pour chacun.
Transformez un dossier de liens de profils LinkedIn en un tableau triable — noms, titres, entreprises et parcours professionnels, pour chaque personne de votre liste.
Vous savez déjà qui sont ces personnes — ce qui vous manque, c'est de les voir côte à côte dans quelque chose de triable. AllyHub parcourt la liste que vous fournissez et transcrit dans une ligne ce que chaque membre a rendu public.
Qui ils sont, ce qu'ils font maintenant et comment ils en sont arrivés là — le profil tel que le membre a choisi de le montrer, restitué en une ligne par personne au lieu d'un onglet pour chacun.
Lorsqu'un membre a indiqué un e-mail ou un site Web dans son profil public, l'information apparaît dans cette ligne. Sinon, le champ reste vide — AllyHub ne part pas à sa recherche ailleurs.
Confiez les liens de profils que vous avez collectés, une poignée ou une longue liste, et l'ensemble final se télécharge en CSV ou JSON. Aucune clé de développeur ni ligne de code n'est nécessaire.
D'un dossier de liens à un jeu de données LinkedIn triable en trois étapes.
Collez les URL de profils LinkedIn que vous souhaitez traiter, puis indiquez les champs importants et la façon dont l'ensemble final doit être filtré et trié.
En travaillant dans votre propre session de navigateur, il enregistre le nom, le titre, le lieu, le poste actuel et l'entreprise, les postes précédents, la formation, les compétences et toute coordonnée de contact publiée par le membre.
Classez et filtrez l'ensemble, exportez en CSV ou JSON, et enregistrez l'exécution comme Playbook afin de pouvoir actualiser la même liste au prochain trimestre.
La plupart de cette catégorie vend des coordonnées devinées et garde le silence sur le risque.
La fonctionnalité phare de cette catégorie est une adresse e-mail vérifiée et un numéro de portable — des données provenant de bases de données tierces, et non de la page que vous consultez. AllyHub restitue ce que le membre a publié et laisse le reste vide, afin que vous sachiez d'où vient chaque détail.
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La plupart de ces outils commencent par trouver des personnes pour vous : vous lancez une recherche, vous passez en revue un annuaire du personnel et vous repartez avec des inconnus. AllyHub part des liens que vous avez déjà collectés — les candidats que vous avez présélectionnés, les comptes que votre équipe gère — et ne part pas à la recherche de personnes que vous n'avez pas nommées.
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Les extensions de cette catégorie pilotent votre compte LinkedIn et le disent rarement. AllyHub travaille dans la session de navigateur où vous êtes déjà connecté, sous votre direction, sans rien transmettre à un tiers. LinkedIn limite la collecte automatisée, le rythme et la taille d'une exécution restent donc votre décision.
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Les titres changent, les gens changent de poste, les entreprises changent de nom. Conservez la liste et les champs en tant que Playbook, et l'actualisation du trimestre prochain devient une instruction au lieu d'un après-midi — votre AllyHub ne repart jamais de zéro, et cette même liste devient plus rapide à chaque fois.
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Pour les équipes commerciales, de recrutement, de veille concurrentielle et de recherche qui savent déjà qui elles recherchent et ont simplement besoin de les avoir dans un seul fichier.
Deux cents liens de profils enregistrés sont dans un dossier de navigateur, et personne n'a l'après-midi qu'il faudrait pour les saisir dans le CRM. Confiez le dossier, et l'ensemble revient sous forme de lignes — postes, entreprises, ancienneté — prêt à importer et à segmenter avant la fin du trimestre.
Une liste restreinte éparpillée dans vingt onglets ouverts, où comparer deux candidats exige de tout relire. Rassemblez les profils que vous avez collectés dans un tableau et triez-les par ancienneté, niveau hiérarchique ou formation ; la comparaison ne repose alors plus sur la mémoire.
Vous suivez l'équipe d'un concurrent en gardant en mémoire qui y travaillait, ce qui échoue dès qu'une personne change de poste discrètement. Gardez les personnes que vous surveillez dans une liste enregistrée, relancez-la selon votre propre calendrier, et un changement apparaît comme une cellule modifiée au lieu d'une rumeur.
Les problématiques liées aux effectifs nécessitent des données structurées ; or, cent profils lus un à un ne constituent pas un jeu de données. Transformez la cohorte définie en lignes contenant les postes, les anciennetés et la formation, afin que l'analyse démarre à partir d'un fichier plutôt que d'un navigateur.
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Ce qu'il récupère, ce qu'il laisse vide, et où il transmet les données.
Il extrait les informations de la page LinkedIn publique d'un membre — nom, poste actuel, employeur, postes antérieurs — et les place là où vous pouvez réellement les utiliser : un tableur, un CRM, une analyse. Le terme recouvre tout, d'une extension de navigateur à une API payante ; la version d'AllyHub est un agent que vous pointez vers un ensemble de liens.
Oui. Une courte liste de profils est traitée avec le plan gratuit et les champs standard. Les listes plus longues, l'actualisation planifiée d'une liste enregistrée et l'envoi de résultats vers un CRM ou un pipeline de recherche font partie des offres payantes.
Aucune de ces trois options. Il n'y a pas de programme développeur auquel s'inscrire ni rien à coder : AllyHub fonctionne dans la session de navigateur où vous êtes déjà connecté et lit les pages comme vous le feriez. Aucun abonnement Premium à acheter, et aucun identifiant transmis à qui que ce soit.
Trois limites à connaître. Il fonctionne à partir des liens de profils que vous fournissez — il ne balaie pas l'annuaire du personnel d'une entreprise et n'exécute pas de recherche de personnes pour vous. Il ne voit que ce qu'un membre a rendu public, et LinkedIn permet à chacun de désactiver des sections, voire tout son profil public. Enfin, si vous voulez des publications ou des offres d'emploi plutôt que des personnes, il s'agit de l'extracteur de publications LinkedIn et de l'extracteur d'offres d'emploi LinkedIn.
Essentiellement par ce qui reste ensuite. Copier les profils donne les mêmes champs, mais perd la méthode : au quarantième profil, vous comparez de mémoire, et le trimestre suivant repart de zéro. Ici, la liste, les champs et les filtres sont conservés ensemble dans un Playbook, si bien que l'actualisation est une phrase — chaque élément apporte plus de valeur qu'au premier passage.